Mångfaldspolicy    

Mångfald i arbetslivet handlar om att tillvarata mänskliga resurser. Lagen om etnisk diskriminering handlar om att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett etnisk tillhörighet och om åtgärder mot etnisk diskriminering.

Åhléns plan för mångfald innebär:

1. Att skapa insikt hos chefer och medarbetare om värdet av mångfald.
2. Att öka kompetensen om olika kulturella beteenden och språk bland alla anställda.
3. Att ta tillvara all den kompetens som finns tillgänglig i företaget för att förbättra effektiviteten och kvaliteten i verksamheten, få tillgång till nya produkter och marknader och samtidigt bidra till att 4. främlingsfientlighet och rasism motarbetas.
5. Att arbeta för att aktivt främja etnisk mångfald i företaget.
6. Att aktivt motverka och förebygga alla former av diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling på arbetsplatsen.

Övergripande mål

Åhléns konkreta mål i arbetet för ökad etnisk mångfald:

1. Att Åhléns fast anställda ska känna till vad lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering innebär.
2. Att kompetens och resurser ska värderas och tillvaratas hos varje medarbetare.
3. Att verka för ökad medvetenhet kring fördelarna med de anställdas mångfald i företaget och de möjligheter som blandade arbetsgrupper medför på arbetsplatsen.
4. Att verka för ökad medvetenhet kring fördelarna med de anställdas mångfald i företaget och de möjligheter som blandade arbetsgrupper medför på arbetsplatsen.

Åtgärder

Med mångfald i arbetslivet avser vi lika rättigheter och lika möjligheter i fråga om arbete, anställningsvillkor och utvecklingsmöjligheter i arbetet oavsett etnisk tillhörighet, kön, ålder eller dylikt.

Vid rekrytering ska alla sökande värderas efter kompetens. Med kompetens menas inte enbart formella meriter utan också praktisk erfarenhet och personrelaterad kompetens. Genom att se till den bredd av meriter som Åhléns behöver i sin verksamhet gentemot kunder och andra kan vi uppnå ökad mångfald.

Lagen om etnisk diskriminering

Lagen om etnisk diskriminering handlar om att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett etnisk tillhörighet och om åtgärder mot etnisk diskriminering.

Lagen ger ett skydd för den som utsätts för etnisk diskriminering under anställningen eller i samband med rekrytering och syftet med lagen är att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett etnisk tillhörighet.

Med etnisk tillhörighet avses att någon tillhör en grupp av personer som har samma ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung eller trosbekännelse. Tanken är att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för att uppnå och främja etnisk mångfald.