Jämställdhetspolicy 

Åhléns ska följa lagar och bestämmelser. I enlighet med Jämställdhetslagen och företagets egna övertygelser sammanställer Åhléns planer för sitt jämställdhetsarbete som utarbetas på varje varuhus/enhet.

Jämställdhetslagen har som ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet.

Åhléns har som övergripande målsättning fastställt följande för sin jämställdhetsplan:

Minst 80% av våra anställda skall löpande känna till att det finns en jämställdhetslag samt det huvudsakliga innehållet i denna.

Varje arbetsplats inom Åhléns skall ha en jämställdhetsplan och ansvarar därmed själv för sitt jämställdhetsarbete.

Innehållet i den lokala planen skall vara känd på arbetsplatsen. Långsiktigt skall Åhléns nå en jämnare fördelning mellan kvinnor och män på samtliga nivåer.

För ledande befattningar är den långsiktiga målsättningen att minst 40% skall vara kvinnor.

Målet för ökningen av andelen kvinnor sätts till 5% årligen. Vid utgången av 1999 hade 31% av varuhusen kvinnliga chefer. Vid utgången av 2000 hade 36% av varuhusen kvinnliga chefer.

På säljarnivå skall strävan vara att uppnå ökat antal manliga säljare.

Vid varje rekrytering skall målmedveten sökning ske efter person av underrepresenterat kön i befattningsnivån.

Kompetens oavsett kön skall vara avgörande vid tillsättning av tjänster på alla nivåer.