Information om
Åhléns uppförandekod   

Åhléns affärsverksamhet bedrivs i Sverige och utomlands. Handel med varor innefattar ett ansvar för människor. Detta betyder att vi påverkar många människors liv varje dag.

Åhléns har en unik position som länk mellan konsument och producent. Inom handeln kan vi därför aktivt bidra till att leverantörerna, i olika länder med varierande rättsliga och kulturella förutsättningar i sina fabriker tar hänsyn till värderingar som våra kunder och vi uppfattar som viktiga, nämligen socialt ansvar som är en grundläggande värdering i all Åhléns verksamhet.

Åhléns äger inga fabriker. Vi är en av många kunder hos leverantörer i Asien och Europa. Det är viktigt för oss att våra leverantörer tar ansvar för att de människor, som tillverkar våra varor får göra det under anständiga arbetsförhållanden med respekt för mänskliga rättigheter och får en skälig lön.

Åhléns har sedan flera år en uppförandekod, som klargör den regelsamling våra leverantörer skall följa i sina fabriker. Åhléns uppförandekod är baserad på värderingar och principer i FN:s deklaration om mänskliga rättigheter, FN:s konvention om barnets rättigheter och ILO´s kärnkonventioner för mänskliga rättigheter i arbetslivet. Uppförandekoden innebär att Åhléns leverantörer ska följa tillverkningslandets nationella lagar och regler. Leverantören ska även tillåta att Åhléns kontrollerar att uppförandekoden följs. Våra leverantörer skall aktivit arbeta för att efterleva uppförandekoden.

Uppförandekoden innehåller nedantående villkor:

• Åhléns accepterar inte barnarbete.
  Åhléns policy baseras på FN´s barnkonvention artikel 32.1.
  Barn som är yngre än åldern för avslutad obligatorisk skolgång eller yngre än 14 år får inte anställas. Anställda yngre än 18 år ska arbeta enligt ILO´s konvention 138. Lärningsverksamhet ska ske enligt landets arbetslagstiftning.
  
• Varor för Åhléns ska tillverkas av människor som har valt arbetet frivilligt. Ingen tvångsarbetskraft får användas i tillverkning av Åhléns varor. Ingen får kvarhållas i arbetet mot dennes vilja.
  
• Arbetare som tillverkar varor åt Åhléns ska respekteras i sin yrkesutövning och ha tillgång till arbete och upplärning på samma villkor oberoende av nationellt ursprung, ras, kön, religion eller politisk åsikt. Alla arbetare med samma erfarenhet och kvalifikationer ska få lika lön för lika arbete.
  
• För arbetarnas hälsa och säkerhet och för god kvalitet på Åhléns varor är det viktigt att arbetsmiljön är säker, sund och ändamålsenlig med hänsyn till den industri det är fråga om. Arbetarna måste behandlas med respekt och inte utsättas för mentala eller fysiska straffåtgärder.
  
• Arbetarna ska ha frihet att bilda och gå med i organisationer/föreningar som försvarar och främjar deras intressen och ha rätt till förhandlingar även i länder där fackföreningsfrihet och kollektiva förhandlingsrätten är begränsade enligt lagen. Arbetarna får inte diskrimineras för att de fredligt och lagligt organiserar sig eller blir medlemmar i en fackförening enligt landets lagar.
  
• Veckoarbetstiden och övertiden, som ska vara frivillig och betald samt minimilöner ska följa tillverkningslandets nationella, regionala och industriella lagar för den typen av industri som tillverkningen gäller.
  Arbetarna ska ha minst en ledig dag varje sjudagarsperiod samt ha rätt att ta ut lagenlig semester.
  Lönen betalas direkt till den anställde.

Vi förväntar oss att alla våra leverantörer respekterar Åhléns uppförandekod och aktivt arbetar för att säkerställa att den efterlevs. Åhléns arbetar genom våra inköpare och inköpskontoren utomlands för att öka tillverkarnas förståelse för bra arbetsförhållanden och grundläggande mänskliga rättigheter i arbetslivet och dessutom undersöker efterlevnaden av uppförandekoden i tillverkningen.

Vi är övertygade om att vägen mot ökad respekt för mänskliga rättigheter och ökad förståelse för säker och sund arbetsmiljö går via en ökad ekonomisk tillväxt genom handel, tillsammans med ett medvetet nationellt engagemang i människors och i synnerhet barns rättigheter och med efterlevnad av nationell arbetsslagstiftning.
 
Denna information är en förkortad version av Åhléns uppförandekod.

 Läs Åhléns uppförandekod i sin helhet